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高薪+996=管理者的无能

这些年经常会听到工作中猝死的新闻,尤其是互联网行业,这是为什么呢?原因很简单,看下图,全国2017届本科毕业收入最高的5位职业:

高薪+996=管理者的无能

图片源自互联网

因为互联网行业的薪水最高!这个平均薪资最高的行业,也是猝死新闻最频繁的行业,更是执行996甚至997规定最多的行业。

为什么会有这样的效果呢?原因有三,

1、资本最热衷

互联网,包括移动互联网,一直是这十几年来资本最热衷的行业,而且互联网不比交通、医药和金融等动辄几亿、几十亿甚至上百亿的投资规模,风险投资的概念引入之后,很多人专门做天使轮,几十万,几百万也可以参与到互联网大潮中,再加上国内外互联网企业的热绩(低投入高产出),致使更多的资金疯狂的涌入。

那么有了钱,就缺人了,程序员、产品经理、市场、运营等等等,短时间内,这个行业出现的供求矛盾,因此,渐渐的,这个行业的薪资水平自然而然的被抬到了第一的宝座。

2、管理者压力最大

高处不胜寒,看似轻松愉快的背后是资本的血泪,经过这些年市场的筛选和淘汰,其实大部分投资人,尤其是后进门的那些传统行业转过来的投资人,都遭遇了投资的失败,这原本就是常态,互联网行业的风险投资的胜率自然比不了传统行业,但投资人可不管那么多,他们只会越来越小心,越来越抠门,给与企业管理者越来越大的压力。

管理者也是人,当顶不住压力的时候,似乎只有一个方法,就是转嫁压力到中层,紧接着,中层再转嫁给底层,可惜了,目标管理并不是压力分解,这些经理人门都学歪了。

如此,996诞生了!

3、恶性循环

不过,为了平衡供需矛盾,很多企业给出了更高的薪水来平衡996的负面影响;然而更负面的问题是,当员工跳槽走的时候,并不会解释上家公司是因为996的原因才给了这么高的薪水,只会加上20%或者30%报给下家公司。

更多的公司莫名其妙的发现,这个行业的平均薪资涨的莫名其妙,远远高出了原本的预期,但又不能左右行业规则,只得按照行业标准给工资。

可是,还没完,管理者发现,2万块雇来的人只能做以前1万块薪水的工作,心理自然是不平衡,这时候又听说,很多邻居家都实行996了,那我们是不是也可以学习学习,通过延长劳动时间来平衡一下多付出的工资呢?

就这样,恶性循环开始了!

高薪+996=管理者的无能

图片源自互联网

其实,上面说了这些内容,本质就一个问题——互联网企业的管理层水平普遍低下,原因也是三点:

1、资本给予的压力是针对高层管理者的,但由于他们的无能,只会将压力分解到每个员工头上,这样一来,再不济也可以向投资人交代。

2、其实,解决来自投资人压力的源头应在经营战略方面多费心思,而不是员工的工作时间,即便是对员工的管理和甄选,不应该针对工作效率吗?

可恶心的是,我见识过无数996公司的员工,为了满足公司996的要求的,在公司磨洋工,凑工作时长,这样的996有任何意义吗?

说白了,管理者没有能力对员工进行有效的管理,没有能力考核员工的工作效率,所以就耍青皮一般的考核员工的工作时间,这不就是无能的体现吗?装个打卡机,谁不会?

高薪+996=管理者的无能

图片源自互联网

3、996的另外一个负面结果是,有能力的员工不愿意浪费时间依从什么996,会在第一时间离开公司,而那些没能力的员工反而觉得更好,对这些人来说,表现工作能力、表现工作效率多难呀!保证工作时间多简单呀!996,真香!

这样的公司,最后留下的都是些什么员工,可想而知!

最后

给高薪谁不会?延长工作时间谁不会?口口声声说为了公司、为了企业努力,谁不会?真正难的是,让企业中成百上千的员工在8小时内完成18小时的工作内容和业绩,不过,这份能力,整个互联网行业,又有几个?

奉劝那些996的鼓吹者,别再舔着脸说自己是多无能了,丢脸!

高薪+996=管理者的无能